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• Faire une demande de temps partiel parental au 4/5ème à son employeur
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Découvrez toutes les démarches à suivre pour faire une demande de 4/5ème parental à son employeur.
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Comment demander un temps partiel parental au 4/5ème à son employeur ? Premièrement, il faut que vous décidiez : - quand votre temps partiel débutera, - sur quelle durée initiale votre temps partiel s’appliquera (attention, 1 an maximum), - quelle serait idéalement votre nouvelle organisation : quelle journée de la semaine vous préfèreriez voir supprimée (plutôt le mercredi, le vendredi…) ou bien si vous souhaitez un allègement quotidien des horaires, dans ce cas quelles seraient idéalement vos nouvelles heures de travail pour chaque jour. Mieux vaut être prévenue : Vous ne ferez que PROPOSER votre nouvel emploi du temps à votre supérieur. En clair, c’est lui (et non vous) qui donnera son accord sur les horaires ou les jours de travail que vous lui demandez : si l’organisation que vous lui suggérez ne lui convient pas, vous devrez lui en proposer d’autres. De toute façon s’il refuse les horaires que vous lui demandez, il doit chaque fois se justifier légalement par une raison valable. Par contre ne jouez pas trop avec ses nerfs, parce que si vous arrivez pas à vous mettre d’accord, dans ce cas ce sera à lui de fixer vos propres horaires, point barre. Enfin normalement, entre gens intelligents, ça se passe bien. Deuxièmement : - Avant toute demande par écrit, parlez-en oralement à votre patron. Vous lui annoncez que tu vous allez poser un temps partiel au 4/5e pour vous occuper de votre enfant (et pas autre chose !! sinon ça n’est pas considéré comme un temps partiel parental ! faites attention à ce que vous dites). Et tâtez le terrain pour savoir si les horaires que vous souhaiteriez, il pense que c’est possible ou pas. - Ensuite, au moins 2 mois avant le début de votre temps partiel (ou 1 mois si votre temps partiel a lieu immédiatement au retour de votre congé de maternité ou d’adoption), vous devez envoyer une lettre en recommandé avec AR à votre employeur, pour le prévenir. Vous pouvez aussi la lui remettre en main propre contre décharge. => Voir la LETTRE TYPE à envoyer à votre employeur. |
